به عنوان یک کارمند چگونه پیشرفت کنیم و ترفیع بگیریم؟ | راه های پیشرفت کارمندان

ما در این مقاله می خواهیم به شما راه های پیشرفت کارمندان و ترفیع گرفتن آن ها و همچنین اینکه به عنوان یک کارمند چگونه پیشرفت کنیم و ترفیع بگیریم؟را توضیح دهیم.

زمانی که یک فرد به عرصه ی کار ورود پیدا می کند و تازه کار می باشد نسبت به سایر کارمندان که در آن محیط کار می کنند تجربه ی کمتری دارد و نیاز است نکاتی را برای ترفیع گرفتن و پیشرفت کردن یاد بگیرد تا در کارش موفق تر شود. ما در اینجا به طور کلی راه های پیشرفت کارمندان و ترفیع گرفتن آن ها را برای شما ارائه می دهیم. با سایت راه رشد همراه باشید.

مشتاق یادگیری و یاد گرفتن باشید:

اگر می خواهید به موفقیت شغلی برسید و موقعیت شغلی خود را ارتقا دهید سعی کنید همواره به دنبال یادگیری باشید  به همه ی چیزهایی که در اطرافتان وجود دارد توجه کنید و سوالاتی را که در ذهن شما به وجود می آید را از دیگران بپرسید تا تجربه ی خوبی را کسب کنید و به مدیر خود نشان دهید که همواره اشتیاق به یادگیری را دارید.

سعی کنید در کارتان بیشتر عمل کنید و کمتر صحبت کنید:

همه می دانیم که در انجام کارها عمل کردن خیلی بهتر از حرف زدن های زیاد و بیهوده می باشد پس بهتر است در محیط کار به جای حرف زدن زیاد و تعریف از خودتان کارها را عملی کنید و خود را به مدیرتان ثابت کنید و ایشان را متوجه کنید که شما لایق ترفیع در شغل خود هستید.

هدف مشخی در کار خود داشته باشید و آن ها را عملی کنید:

زمانی که شما هدف مشخصی را برای انجام کارهای محیط کار خود دارید و کارهای خود را در راه رسیدن به اهداف شرکت انجام بدهید شک نکنید که این کار بر روی عملکرد شما در محیط کارتان و همچنین حقوق و ارتقا یافتن شما بسیار  موثر و مفید می باشد.

ارتباطات قوی و خوب ارتباط برقرار کردن:

یکی از راه های پیشرفت کارمندان این است که بتوانند ارتباط خوبی را با همکاران و به ویژه مدیر خود داشته باشند به عنوان مثال زمانی که مدیرتان از شما گزارش کار می خواهد  سعی کنید همه ی توضیحات را به صورت موثر و مفید برای ایشان بگویید و از برنامه ریزی که برای کارهای خود انجام داده اید او را مطلع کنید.

ارتباطات موثر

اعتماد دیگران را به خود جلب کنید:

یکی دیگر از راه های پیشرفت کارمندان که در این مقاله به آن اشاره می کنیم این است که بتوانند اعتماد دیگران را به دست بیاورند مخصوصا زمانی که تازه کار هستید و رئیستان شناخت کافی نسبت به شما ندارد باید همه ی تلاش خود را بکنید تا با انجام دادن کارهایتان به خوببی اعتماد رئیس خود را به دست بیاورید و زمانی که او به شما اعتماد کرد حتما کارها و وظایف بیشتری را به شما واگذار می کند و سعی کنید در انجام کارهایی که به شما سپرده می شود و از شما در یک زمان خاصی آن را می خواهند نسبت به انجام آن متعهد باشید و در زمان مشخص شده آن را ارائه دهید تا آدم بد قولی نشوید.

برای مشکلاتی که به وجود می آید راه حل های مناسب ارائه دهید:

سعی کنید هیچ وقت در محیط کارتان مشکل به وجود نیاورید و چهره ی بدی از خود به جای نگذارید و بابت مشکلاتی که به وجود می آیند به خوبی فکر کنید و راه حل های مناسب و مفیدی را ارائه دهید زیرا ارائه دادن راه حل های مناسب برای حل مشکلات یکی از ویژگی های کارمندان خوب می باشد. حتی اگر سمت شما در محیط کارتان طوری است که نمی توانید  و اختیار این را ندارید که خودتان مشکل به وجود آمده را حل کنید راه حل های خود را به مدیرتان پیشنهاد دهید.

دلسوزی و خوش اخلاق بودن در کار:

اگر می خواهید در کارتان پیشرفت کنید و جایگاه خود را ارتقا دهید سعی کنید تمامی کارهایی را که به شما واگذار شده است را با دلسوزی تمام انجام دهید و نسبت به کارها بی اهمیت و بی توجه نباشید زیرا وقتی مدیری متوجه شود که کارمند دلسوزی دارد و او را به خوبی بشناسد حتما به ترفیع جایگاه او کمک می کند و همچنین سعی کنید در کنار دلسوزی خوش اخلاق و خوش برخورد نیز باشید و در محیط کار شکایت کردن و گله از دیگران را کنار بگذارید و مشغول کار خود باشید. پس دلسوزی در کار و خوش اخلاقی از دیگر راه های پیشرفت کارمندان می باشد.

کار خود را به صورت حرفه ای انجام دهید:

سعی کنید نسبت به وظیفه ای که دارید و کاری که به شما سپرده می شود کاملا جدی باشید و به صورت حرفه ای بر روی آن متمرکز شوید و آن را به خوبی تحویل دهید. همچنین به قوانینی که در محل کار شما وجود دارد پایبند باشید و عملکرد کاملا حرفه ای و قدرتمندانه داشته باشید تا بتوانید رضایت کافی را از مدیر خود به دست بیاورید و او به راحتی بتواند به شما اعتماد کند.

دکتر مهدی اشرف زاده مدرس گردشگری ورزشی | مسیر رشد