چند مورد از ویژگی های مهم مدیران موفق

ویژگی های مهم مدیران موفق

مدیر بودن از آن مرتبه‌ها و مقام‌هایی است که همه به دنبال دست‌یابی به آن هستند و هرکسی مدیریت و در رأس بودن را به دلیل قدرت بالا و شأن اجتماعی آن دوست دارد اما سال مهم این است صرف مدیر بودن کافی است یا اینکه مهم‌تر این است که با یک مدیر موفق و کاردان باشیم در ادامه به یک سری از ویژگی ‌های مهم مدیران موفق اشاره می کنیم با مسیر رشد همراه باشید.

فرهنگ‌سازی

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های مدیران موفق ارزش قائل شدن برای فرهنگ و فرهنگ‌سازی آن هاست. فرهنگ زیربنای مهم اساسی تمدن انسانی است بدون فرهنگ خبری از مدنیت و جامعه انسانی نیست بزرگ‌ترین و موفق ترین رهبران و مدیران موفق جهانی آن هایی هستند که تأثیرات فرهنگی مهمی از خود به یادگار گذاشته‌اند. یک مدیر موفق یکی از برنامه های اصلی مدیریتش را سرمایه‌گذاری در مباحث فرهنگی و فرهنگ‌سازی می داند.

نگرش مثبت

مدیریت به دلیل این که در رأس یک هرم انسانی قرار دارد می‌تواند احساسات و نگرش خود را به سطوح پایین این هرم انسانی تسری بدهد داشتن دیدگاه مثبت در کارها و امید به افق های پیش رو در مدیریت یک بخش یا سازمان یا جامعه باعث سرایت حس امیدواری و اشتیاق در دیگر اعضای آن بخش و جامعه خواهد شد و روند کارها را نیز با شدت بیشتری به جلو پیش خواهد برد. کارکنان امیدوار و خوشحال همیشه بازده بهتری دارند. یکی از ویژگی‌ های مهم مدیران موفق داشتن نگرش مثبت و امید به آینده است.

داشتن اولویت‌بندی در کارها

یکی از دلایل شکست و عدم موفقیت شرکت های کوچک نداشتن تمرکز است. مدیران موفق این مشکل را به وسیله اولویت بندی رفع می کنند. آن ها همیشه یک لیست از پروژه ها و کارهایشان را بر اساس اهمیت و درجه اولویت بندی تهیه می کنند و همیشه براساس این لیست اقدام می کنند تا هم کارها با سرعت بیشتر به پیش برود و هم از پراکندگی ذهنی خود و کارکنانشان جلوگیری شود

مشورت و تبادل فکر و ایده

مدیران موفق و کار بلد در هیچ موردی خود را دانای کل نمی دانند و در هر تصمیمی در عین مشورت با دیگران به تبادل افکار و آرا با دیگران می پردازند. یکی از ویژگی  های مهم مدیران موفق استقبال از ایده ها و نظرات و انتقادات دیگران نسبت به عملکرد خودشان است و در تمام مراحل کار سعی می کنند دیگران را در جریان تصمیمات و افکار خود قرار دهند تا به نوعی تصمیمات و ایده های خود را به داوری دیگران نیز قرار دهند.

مسئولیت‌پذیری

همیشه بهترین مدیران پاسخگوی عملکرد خود هستند و مسئولیت تمام اقدامات و کارهای خود را به عهده می‌گیرند. آن ها از توضیح دادن درباره علل شکست ها و ناکامی های خود طفره نمی‌روند. شاید به جرئت بتوان گفت یکی از مهم ترین وظایف مدیران موفق پاسخگویی در قبال عملکردشان است. مدیران موفق روحیه مسئولیت پذیری را به گروه خود نیز انتقال می دهند تا پاسخگویی و مسئولیت‌پذیری در تمام ارکان تحت مدیریتشان نمود پیدا کند.

صداقت و درستکاری

شاید یک مدیری بسیاری از ویژگی های مثبت را در خود داشته باشد ولی با تمام این ها عدم صداقت به راحتی همه آن ویژگی ها را می تواند از بین ببرد. موفق ترین مدیران کسانی هستند که در گفتار و عملکردشان درستی و صداقت متبلور است و به قولی حرف و عملشان یکسان است.

انعطاف پذیری

یکی از دیگر ویژگی های مهم مدیران موفق انعطاف‌پذیری است. مدیری موفق است که از تغییر در سبک مدیریتی‌اش ابایی نداشته باشد. اگر در مرحله از کار احساس کرد که فنون مدیریتی‌اش کارایی لازم را ندارد به‌راحتی بتواند نسبت به تغییر این فنون اقدام نماید. مدیران موفق نرمش و انعطاف را در شیوه مدیریت و عملکرد خود به خوبی به کار می‌بندند و با توجه به شرایط توانایی اتخاذ تصمیمات جدید و به‌روز را دارند.

مدیر بودن از آن مرتبه‌ها و مقام‌هایی است که همه به دنبال دست‌یابی به آن هستند و هرکسی مدیریت و در رأس بودن را به دلیل قدرت بالا و شأن اجتماعی آن دوست دارد اما سال مهم این است صرف مدیر بودن کافی است یا اینکه مهم‌تر این است که با یک مدیر موفق و کاردان باشیم در ادامه به یک سری از ویژگی ‌های مهم مدیران موفق اشاره می کنیم.

فرهنگ‌سازی

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های مدیران موفق ارزش قائل شدن برای فرهنگ و فرهنگ‌سازی آن هاست. فرهنگ زیربنای مهم اساسی تمدن انسانی است بدون فرهنگ خبری از مدنیت و جامعه انسانی نیست بزرگ‌ترین و موفق ترین رهبران و مدیران موفق جهانی آن هایی هستند که تأثیرات فرهنگی مهمی از خود به یادگار گذاشته‌اند. یک مدیر موفق یکی از برنامه های اصلی مدیریتش را سرمایه‌گذاری در مباحث فرهنگی و فرهنگ‌سازی می داند.

نگرش مثبت

مدیریت به دلیل این که در رأس یک هرم انسانی قرار دارد می‌تواند احساسات و نگرش خود را به سطوح پایین این هرم انسانی تسری بدهد داشتن دیدگاه مثبت در کارها و امید به افق های پیش رو در مدیریت یک بخش یا سازمان یا جامعه باعث سرایت حس امیدواری و اشتیاق در دیگر اعضای آن بخش و جامعه خواهد شد و روند کارها را نیز با شدت بیشتری به جلو پیش خواهد برد. کارکنان امیدوار و خوشحال همیشه بازده بهتری دارند. یکی از ویژگی‌ های مهم مدیران موفق داشتن نگرش مثبت و امید به آینده است.

داشتن اولویت‌بندی در کارها

یکی از دلایل شکست و عدم موفقیت شرکت های کوچک نداشتن تمرکز است. مدیران موفق این مشکل را به وسیله اولویت بندی رفع می کنند. آن ها همیشه یک لیست از پروژه ها و کارهایشان را بر اساس اهمیت و درجه اولویت بندی تهیه می کنند و همیشه براساس این لیست اقدام می کنند تا هم کارها با سرعت بیشتر به پیش برود و هم از پراکندگی ذهنی خود و کارکنانشان جلوگیری شود

مشورت و تبادل فکر و ایده

مدیران موفق و کار بلد در هیچ موردی خود را دانای کل نمی دانند و در هر تصمیمی در عین مشورت با دیگران به تبادل افکار و آرا با دیگران می پردازند. یکی از ویژگی  های مهم مدیران موفق استقبال از ایده ها و نظرات و انتقادات دیگران نسبت به عملکرد خودشان است و در تمام مراحل کار سعی می کنند دیگران را در جریان تصمیمات و افکار خود قرار دهند تا به نوعی تصمیمات و ایده های خود را به داوری دیگران نیز قرار دهند.

مسئولیت‌پذیری

همیشه بهترین مدیران پاسخگوی عملکرد خود هستند و مسئولیت تمام اقدامات و کارهای خود را به عهده می‌گیرند. آن ها از توضیح دادن درباره علل شکست ها و ناکامی های خود طفره نمی‌روند. شاید به جرئت بتوان گفت یکی از مهم ترین وظایف مدیران موفق پاسخگویی در قبال عملکردشان است. مدیران موفق روحیه مسئولیت پذیری را به گروه خود نیز انتقال می دهند تا پاسخگویی و مسئولیت‌پذیری در تمام ارکان تحت مدیریتشان نمود پیدا کند.

صداقت و درستکاری

شاید یک مدیری بسیاری از ویژگی های مثبت را در خود داشته باشد ولی با تمام این ها عدم صداقت به راحتی همه آن ویژگی ها را می تواند از بین ببرد. موفق ترین مدیران کسانی هستند که در گفتار و عملکردشان درستی و صداقت متبلور است و به قولی حرف و عملشان یکسان است.

انعطاف پذیری

یکی از دیگر ویژگی های مهم مدیران موفق انعطاف‌پذیری است. مدیری موفق است که از تغییر در سبک مدیریتی‌اش ابایی نداشته باشد. اگر در مرحله از کار احساس کرد که فنون مدیریتی‌اش کارایی لازم را ندارد به‌راحتی بتواند نسبت به تغییر این فنون اقدام نماید. مدیران موفق نرمش و انعطاف را در شیوه مدیریت و عملکرد خود به خوبی به کار می‌بندند و با توجه به شرایط توانایی اتخاذ تصمیمات جدید و به‌روز را دارند.

thestoryexchange

دکتر مهدی اشرف زاده رئیس یوگا استان خراسان رضوی | مسیر رشد